Enrique S.: “soy el primero al que le pasa lo que describes, no se como utilizar esto de linkedin para que sea efectivo y fructifero, pero poco a poco ire aprendindo…”

Miguel Angel M.: “Antonio, acabo de leer tu post y……de verdad me quedo a cuadros. No me puedo imaginar que mi competencia esté trabajando de esa manera. ¿Realmente es representativo los comportamientos que citas en personas que buscan empleo ? No se, me parece muy fuerte. Y si lo es, ojalá proliferen !!! a mi me viene de perlas !!! Un saludo, ;-)”

Pedro Antonio N.: “Interesante comentario y duras palabras. Esta claro que el busca trabajo debe ser quien muestre interés y responsabilidad, y al mismo tiempo facilitar el trabajo al reclutador. Pero tengo una pregunta, ¿no es reiterativo enviar una carta de presentación extensa, que no el curriculum, en una oferta colgada en una red social como Linkedin donde el mismo reclutador la colgado, y más cuando en el mismo mail se envía el link del perfil público?. Saludos”

Inmaculada P.: “Totalmente de acuerdo, el aspirante debe esforzarse para hacer llegar su candidatura. Ahora bien, yo trataría que ésta fuese lo más completa y razonadamente posible en cuanto a formatos para atravesar la primera barrera de acceso: Llegar al destinatario y que éste lo lea. Saludos!”

marta p.: “Ahora mismo no estoy en paro, pero muchas de las personas más cercanas a mi círculo de amistades sí lo están, y de lo que sí me he dado cuenta, es que no sé si por la desidia que genera el momento de crisis actual, la mayoría destinan probablemente menos tiempo del que deberían en buscar trabajo, perfeccionar su currículum, buscar nuevas vías de búsqueda de trabajo, o simplemente tener una actitud activa y motivadora a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo. Cuando hablas del tema, muchas veces la excusa es el miedo al rechazo, miedo a no encontrar nada, pues se trata de personas que probablemente no esperaban volver a encontrarse en esa situación. Y a nivel personal, también he sido víctima de esa desidia, pues al llegar la crisis a la emrpesa en la que trabajo, lejos de luchar con más ganas o motivación la reacción inicial tanto mía, como de muchos compañeros fue todo lo contrario, había en el ambiente un sensación tensa y desganada. Poco después leí un artículo de Punset, que decía que en estos momentos es cuando más hay que trabajar, más hay que agudizar la creatividad…pero cuesta mucho no dejarse influenciar por un sentimiento de desmotivación generalizada.”

Pedro Antonio N.: “Simplemente Antonio decirte que tienes razón. Evidentemente cada uno ve las cosas en función de la situación en que la que encuentre.”

Ester V.: “Antonio, tengo la sensación de que con la época de ficticia bonanza que hemos vivido los últimos años, mucha gente se ha vuelto más pasota, esperan que se les dé todo hecho y ni se les pasa por la cabeza pensar que deben ofrecer un valor añadido a los ofertantes de empleo para que éstos los consideren para un puesto de trabajo. Como no me gustan les generalizaciones, porqué no son reales, también tengo que decir que siguen existiendo personas con grandes capacidades que se esfuerzan día a día para conseguir un merecido puesto de trabajo. Tenemos que sabernos vender, ser proactivos y hacernos valer si queremos que nos contraten, sobretodo en estos tiempos. Un saludo a tod@s.”

Leandro F.: “Buen artículo que abre a un interesante debate. Permíteme que juegue a «abogado del diablo» por un momento. Entiendo tu posición, Antonio, pero creo que también hay un reverso de la historia. No hablemos de los casos en que los candidatos hablan, como tú dices, «en lenguaje móvil» (me gustó mucho esa definición!), ni aquellos que son tan «importantes» que pareciere que no precisan del trabajo que ofreces. Hablemos de los que sí lo necesitan. Tenemos, por un lado, a los que les falta experiencia y no saben cómo expresar su interés. Todos en algún momento pasamos por esa etapa. Por otra parte, y a éstos quería referirme especialmente, tenemos a los que ya tienen cierto recorrido y ha aprendido a los golpes que demostrar demasiado interés, puede volverse en contra cuando haya que negociar condiciones. Son los mismos que han presentado propuestas antes de ser seleccionados y, pese a que no han sido elegidos, sus propuestas han sido implementadas… por otros. Mi punto es que, si buscamos un perfil determinado, esperamos que la «inversión» de interés sea puesta por el lado del aplicante. Tú dices que escribes con mucho cuidado y hasta cariño el anuncio de búsqueda de personal, pero… es suficiente?”

Alfonso P.: “Sólo por el título merece la pena la lectura :DD”

Pedro H.: “No leí tu artículo Antonio, pero me parece fantástica tu respuesta. Saludos.”

Cecilia M.: “Me he leído los 2 artículos y estoy totalmente de acuerdo contigo. No importa las herramientas que utilices para promocionarte, linkedin,twitter,facebook,etc, si a la hora de mostrar tu personalidad dejas que sean esas heramientas las que hablen por ti…. Saludos”

gerardo g.: “No me sorprende nada lo que escribes en este artículo, sólo es necesario mirar por la ventana para ver de qué somos capaces las personas. El respeto hacia los demás y hacia uno mismo se ha evaporado como el alcohol puro. Para muchos, la libertad es hacer lo que a uno le viene en gana sin tener en cuenta la consecuencias hacia los demás. Así van las cosas Saludos”

Juan Jesús M.: “Estoy de acuerdo contigo en algunas cosas. Por ejemplo, es verdad que a veces la gente no se esfuerza lo suficiente por poner toda la información. O que habrá gente que no redacte bien sus candidaturas.¿Pero tal vez no te has preguntado que mucha gente esté cansada de esforzarse por hacer una buena candidatura, se esfuerce por hacer una carta de presentación, un buen CV, e incluso lleve el currículum en mano, a todo color,bien presentado y luego lo tiren a la basura o ni siquiera les contesten para darles gracias por su interés? Hoy día hay tal falta de interés o de sensibilidad por la mayoría de las empresas que los candidatos están desencantados. Y ese punto de vista también hay que tenerlo en cuenta. Además pienso que la empresa también está interesada en contratar a alguien ¿no?, no sólo es el candidato el interesado. El problema es que como las empresas están mal acostumbradas a que haya candidatos a patadas, tampoco muestran todo el interés que los candidatos merecen. Yo he estado en entrevistas en las cuales el entrevistador ni se había preparado la entrevista o ni siquiera se había leído el CV al completo. Incluso saltándose puntos importantes. Y te aseguro que mis CV’s son muy claritos. Es decir, hay pasotismo por los dos lados(candidatos y empresas). Respecto a Linkedin, claro que sirve para que las empresas te tengan en cuenta. Si luego la empresa no se molesta en contactar contigo, al supuestamente interesarle tu perfil…En Linkedin hay herramientas y apartados para obtener toda la información laboral que le empresa necesita,incluso pueden descargar tu CV íntegro en distintos formatos. Me extraña que tú,precisamente no sepas esto. Por último,permíteme decirte que el diseño de tu página es muy mejorable(no te lo tomes a mal) Si necesitas asesoramiento, me postulo para que puedas disfrutar de mis servicios 😉 Para que digas que la gente no se vende. Un saludo”

Alberto P.: “Te he leído en tu Blog (suelo pinchar en cada link que veo y así nunca dejo de descubrir cosas) y me he despistado. Ahora he de salir corriendo….pero te he dejado comentario alli. Gracias.”

Carmina de la Asunción M.: “Estoy completamente de acuerdo contigo. Siempre me han sorprendido esas respuestas a ofertas de empleo.”

Leire G.: “HOla. Me gustaría romper una lanza en favor de los candidatos «torpes»: 1- muchas veces el reclutador en Linkedin NO incluye dirección donde se pueda mandar el CV. Personalmente no me gusta dejar mi presentación en un lugar público. Sólo queda preguntar y ponerse a disposición del otro. 2- Cuando empecé a buscar trabajo pensaba que yo debería saber hacer MI trabajo y el reclutador el suyo, pero desgraciadamente la experiencia me ha demostrado que YO tengo que saber de todo. Aparte de un CV bien hecho, lógicamente responsabilidad del candidato, el reclutador debe tenerlo todo fácil: debes convencencerle, debes imaginar lo que quiere, debes contárselo bonito, tienes que saber qué técnica está utilizando para reclutarte, debes saber cómo responder a sus preguntas comprometidas, debes inspirar confianza, debes transmitir actitud… Supongo que es la consecuencia de una oferta muy superior a la demanda pero me parece que, a veces, se le pide mucho más al candidato que al reclutador.”

Paco T.: “Hola ANTONIO, estoy de acuerdo contigo siempre y cuando la DPT sea clara y concisa (esto incluye que ponga la ciudad del trabajo, una «role description» más o menos amplia, unas «main duties» igualmente más o menos espcificadas… pero, por supuesto, una dirección de correo electrónico con la que contactar -o una web y/o un teléfono-) Pero al igual que «criticas» el que pongan (o pongamos, porque en los casos en los que no pone nada de lo anterior no hay otra forma de saber nada más del puesto) consulta mi perfil en LinkedIn para ver si te cuadro para el puesto, deberías igualmente criticar a todos aquellos que «reclutan» desesperación de la gente y que nunca llegan a contestar, con la sensación entre los que sabemos un poco del tema de RRHH que lo que quieren hacer es una base de datos curricular de perfiles o, incluso, casos mucho más sangrantes, de perfiles que publican ofertas muy base, sin DPT, y que exigen que les invites a tu red de contactos para que te «amplíen la información», y de esa forma, pasar de 200 a más de 500 contactos en 15 días como conozco algún caso reciente (y que creo que sigue activo por grupos como el de INFOEMPLEO!!!) Yo te pregunto: Para que sirve un perfil de LinkedIn actualizado a los RRHH y reclutadores??? para ver que se mueven por la red, para corroborar que lo que pone en CV es cierto, para ver las recomendaciones profesionales, …???  Lo que yo veo es que falta HUMANIZACIÓN, Hay mucho alarde de Criba Curricular en/de los perfiles, pero poca entrevista de trabajo (o de conocimiento o desvirtualización de las personas). Amigo Antonio, hay que mirar (y criticar) ambos lados del cuento… Salu2:”

Leire G.: “Estoy de acuerdo con Paco T…”

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Antonio Vallejo Chanal

Social Media Strategist at Antonio Vallejo Chanal

Consultor y Estratega en Social Media y Marketing Digital. Mentor en redes sociales y marca personal. Escritor. Conferenciante. Formador. HootSuite Ambassador Lat-Am y España. Profesor de comunicación digital y marketing digital. Director de formación y profesor en Escuelas de Negocio y centros de estudios. Asesor de empresas en las Cámaras de Comercio de la Comunidad Valenciana.

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QUÉ DICEN DE MÍ MIS CLIENTES

He tenido la suerte de trabajar con Antonio en varios proyectos y cabe destacar el interés que pone en todas las áreas hasta lograr los objetivos. Y ha conseguido que nos `empapemos´ de su saber hacer en el mundo online. Soy fan de Antonio V.Chanal!!!

Mª Angeles Palmi ColladoDirectora de Centro Comercial y de Ocio ESTEPARK

Antonio no es sólo un excelente profesor de gestión de redes sociales, sino también un muy buen comunicador. Recomiendo la asistencia a sus curso.

Francisco Ballester BorrellCoordinador de guiones en VORAMAR FILMS SL

Destaco la creatividad de Antonio y su conocimiento de las redes sociales. Maneja a la perfección los resortes de estrategia Social Media, para conseguir resultados de buen posicionamiento y efectividad, lo que le han llevado a tener una excelente reputación On Line.

Antonio Vallejo AlberolaArquitecto, 40 años de experiencia. Especialista en Construcción y Urbanismo. En activo.

Antonio, me ha demostrado en las veces que hemos trabajado juntos, que es un gran profesional por: gran conocedor de multitud de herramientas para trabajar con redes sociales, muy proactivo, capacidad de trabajar en grupo, un buen estratega a la hora de plantear estrategias de proyectos empresariales, etc. Os aconsejo que lo mejor es que tengáis la oportunidad de trabajar con el y verificar lo que os comento.

Fran Hernández GómezCEO en MALOFE

Antonio es una persona creativa y con un amplio conocimiento de las redes sociales. Maneja a la perfección la estrategias de Social Media, que estén sustentadas en un plan , con objetivos claros, para conseguir resultados de buen posicionamiento.

Luis Felipe CollazosMarketing | Marketing B2B | Contenido Digital | Marca Personal |

Antonio gestiona con atención al detalle todo aquello que le solicitamos, y es digno de confianza.

Ignacio Esteban BarberánLuxury Resort - Hotel Customer Service || Hotels | Resorts | Food & Beverage | F&B | Room Service Manager | Concierge

Antonio demuestra una gran capacidad de compromiso con el proyecto encomendado, iniciativa y liderazago suficiente para llevar el proyecto a buen término.

Jose Luis Rey SotoTecnico Superior Prevencion de Riesgos Laborales en BIA Seguridad Industrial

Antonio me ha aportado unos conocimientos indispensables sobre el trabajo en las redes sociales de un modo tan ameno como didáctico. Espero continuar aprendiendo con él.

Miguel Angel LlácerGerente en Miguel Angel Llácer Interiorismo

Profesionales como Antonio hay pocos. Es un dinamizador nato, capaz de impulsar cualquier iniciativa que pase por sus manos. Su creatividad y su carácter apasionado hacen que sea un torbellino de ideas, replanteando y aportando valor a cualquier proyecto en todas sus dimensiones. Es un experto estratega en Social Media, capaz de potenciar tu imagen de marca y tu visibilidad en redes sociales en muy poco tiempo. Contar con Antonio en el equipo, es contar con ingenio, dedicación, entusiasmo, valentía. La palabra “no”, no forma parte de su vocabulario, el rompe las barreras mentales que a otros paralizan. En mi opinión, es un emprendedor nato y cualquier proyecto / empresa / iniciativa que tenga la suerte de colaborar con él se dará cuenta de que hay un antes y un después en su estrategia y gestión de las redes sociales.

Alvaro Sastre Salso𝐄𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐀𝐠𝐢𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡

A Antonio se le nota que le gusta lo que hace. Es entusiasta y se vuelca totalmente en lo que está explicando. Gracias a él he conocido el partido que se le pueden sacar a las redes sociales. Todoterreno.

Maika Gómez MorenoAdjunta a Dirección en Euroasian Fish S.L.

Antonio es un experto de los "Social Media". Se mueve en las redes sociales como pez en el agua. Gracias a Antonio aprendí cómo sacar el máximo provecho a las redes sociales en los negocios.

Salvador Moreno RodríguezCofundador en ensten BIM Solutions && ensten TECHNOLOGIES

Tras haber tenido la oportunidad de trabajar con Antonio, debo decir que es un gran profesional, domina las redes sociales a la perfección, sabe transmitir su saber hacer y su pasión por su trabajo en todo momento y el interés mostrado con todos los alumnos es prueba de ello. Ha colaborado de manera activa desde el primer momento, ayudándonos en todo lo necesario. Desde el Centro de Estudios Luis Vives sólo podemos darte las gracias por todo.

Bea GarcíaDirectora en Centro de Estudios Luis Vives