Lo que sucede entre Barak Obama y Stephen Colbert es un claro ejemplo de cómo hay que afrontar una entrevista de trabajo. Bromas a parte.
Perfectamente orquestado y planificado. Así es este pequeño sketch realizado en el Late Show de Stephen Colbert al que se presta y participa el expresidente de los Estados Unidos, Barak Obama, en que que representan lo que podría ser una entrevista de trabajo cualquiera a la que tendrá que ‘hacer frente’ Obama una vez deje su cargo.
Si bien es cierto que es todo una broma, también está claro que es todo un ejercicio de análisis a la hora de hacer un repaso a cómo hay que preparar una entrevista de trabajo, máxime teniendo en cuenta que quien quiere optar a un puesto (cualquiera) no es otro que quien ha ocupado el puesto de responsabilidad más importante del mundo. Y por ello, hay que saber hacer valer sus aptitudes y sus conocimientos, de la mejor forma, para no caer en la petulancia, la hipocresía, la prepotencia… Y sobre todo, saber lidiar con los grandes inconvenientes a los que muchos han de enfrentarse día sí, día también.
La entrevista perfecta, analizada paso a paso
El sketch elaborado para el Late Show de Stephen Colbert cuenta con una serie de elementos que hay que saber apreciar y tener muy en cuenta, y que definen perfectamente la actitud que tenemos que tener ante una entrevista de trabajo.
Estas son sus claves:
- Un saludo franco y sincero cuando llegue en entrevistador. Parece una tontería, pero cómo actuemos cuando entremos a la entrevista, cómo nos sentemos, cómo gesticulemos, y qué pose adoptemos dirá mucho de nuestra comunicación no verbal y de nuestra disposición y receptividad hacia el interlocutor. La seguridad es lo más importante. Demostrar que conocemos nuestras cartas, y que podemos ser capaces de dominar la situación.
- La edad (no) es importante. Es un elemento subjetivo de valoración. Si se tiene poca, se asociará con la escasa experiencia. Si se tiene mucha, con diferentes aspectos ligados al envejecimiento de la plantilla. Solo es importante si se le quiere dar importancia. Y por eso no hay que esconderlo, pero tampoco enfatizarlo. Solo apoyarse en ella para demostrar que lo que sabemos es porque el tiempo nos ha dado la razón y el conocimiento.
- Actitud y saber estar. De nosotros se puede saber mucho por el mero hecho de entregar un documento a nuestro interlocutor, de cómo ofrecerle la mano para saludar, o de cuánto apretarla durante el saludo. Ante todo tenemos que ser naturales. No buscar nada forzado. Hay que saber esperar y medir los tiempos. Las prisas no son buenas. Las pausas (…) tampoco.
- El crecimiento profesional. Haber mantenido el mismo puesto de trabajo durante mucho tiempo puede suponer un problema. O no. Depende de cómo seamos capaces de explicar nuestro crecimiento profesional durante su desempeño. La denominación puede ser la misma, pero hemos de ser capaces de saber explicar lo que durante ese tiempo hemos sido capaces de aportar a la empresa para su crecimiento.
- Por qué dejaste tu último empleo. Es la pregunta que mejor hay que llevar preparada. Tanto si se dejó voluntariamente, como si te despidieron. Procurando recalcar y subrayar todo lo positivo que se realizó durante el tiempo que se estuvo en la empresa, y tratando de no ser demasiado vehemente o incisivo en las razones de la marcha. Tampoco hay que obviarlo porque la empresa puede pedir referencias si no quedara convencida. Lo mejor es usar un tono conciliador y asertivo.
- Disponibilidad y movilidad geográfica. Excepto en contadas ocasiones lo que la empresa busca es saber si puede contar contigo para el proyecto al ciento por ciento. Saber el interés que tienes por ser una parte más del equipo humano.
- ¿Cómo sería tu empleo ideal? Para ello tienes que haber analizado primero la empresa para que estás haciendo la entrevista e intentar describirla idealizándola con tus propias palabras. No se trata de inventar un modelo utópico de la empresa perfecta, sino de dar pinceladas sobre dónde te gustaría estar, dejando caer algunos detalles parecidos a los de la empresa para la que estás optando.
- Logros e hitos conseguidos. Aquí es donde debemos sobre todo tratar de destacar nuestros logros sin ser petulante ni prepotente. Y en el caso de que sea posible y cierto, tratando de resaltar que siempre lo conseguimos gracias al trabajo en equipo. Pero sin abundar en demasiados detalles grandilocuentes. No se trata de vanagloriarse de uno mismo, sino de llamar la atención del entrevistador sobre conocimientos que puedan resultar de utilidad para el puesto al que optamos.
- Premios y recomendaciones. Nunca están de más y siempre se echan de menos. Por eso es tan importante llevar junto con tus certificados de estudios, documentos de recomendaciones de tus anteriores responsables, colegas… Es una manera muy importante de reputarte como profesional dentro de tu campo.
- Debilidades. Hay que saber llevarlas, lucirlas y reconocerlas. Y más allá, saber interpretarlas y vivir con ellas. Tarde o temprano aflorarán en el desempeño profesional, y ser consciente de ellas y saber identificarlas es un plus que te ayudará de cara al proceso de selección.
- Dudas y preguntas que tengas. Cada fase en el proceso de selección tiene sus momentos y sus preguntas. No se trata de que te calles cosas que no tengas claras, pero también hay que saber identificar a quién le vas a preguntar qué, porque muchas veces puede ser contraproducente. Sobre dinero y las condiciones, nunca en la primera entrevista si no es la definitiva.
Pues estos serían los 11 puntos de inflexión cruciales a la hora de abordar una entrevista de trabajo. Seguramente me falten algunos, en cuyo caso os ruego que los vayáis incluyendo en los comentarios y así ayudamos a la gente a conocer cómo funciona la mente del entrevistador en las diferentes fases del proceso de selección.
Créditos: Late Show de Stepeh Colbert.
Antonio Vallejo Chanal
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QUÉ DICEN DE MÍ MIS CLIENTES
Antonio tiene un gran conocimiento sobre los medios sociales. Además, tiene la habilidad de explicar con claridad cómo podemos aprovechar el potencial tanto de las redes sociales como de las herramientas para gestionar nuestros perfiles. Muy pragmático, ofreciendo conocimiento aplicable al mundo real.
Antonio es un excelente comunicador. No solo domina la materia, sino que transmite con solidez sus conocimientos de manera práctica y amena. A esto hay que añadir la actitud positiva que transmite a sus alumnos. Prácticamente sin conocerlo, le expliqué un proyecto que teníamos entre manos y se implicó rápidamente en él. Su disponibilidad fue ejemplar. En mi opinión, Antonio es una referencia tanto en el ámbito de la comunicación en redes sociales como en la actitud que demuestra en cada uno de sus proyectos. Gracias Antonio.
Antonio Vallejo, fué el responsable de aumentar el conocimiento de todas aquellas personas que han aprovechado el curso de Twitter en el centro de formación Josep Barberà y Ceprià en Benicasim (Castellon). Realmente muy buena predisposición del Sr. Vallejo para solucionar con su conocimiento tanta desinformación del mencionado curso.
Antonio es un profesional incansable, en continua formación, gran maestro y comunicador, siempre dispuesto a ayudar a sus compañeros de manera altruista y un gran apoyo y amigo. Es una persona tremendamente generosa, pues no duda en tender su mano a quien lo necesite. Como profesor busca la manera de formar a todos sus alumnos adaptándose a las necesidades de cada uno de ellos, y como colega de trabajo, se involucra al 200% en todos sus proyectos y consigue motivar a todo su equipo gracias al énfasis que pone en cada uno de ellos.
Antonio presta mucha atención a los detalles y consiguió resultados excelentes para la empresa
Antonio es un gran comunicador que sabe transmitir sus amplios conocimientos de forma fácil y accesible a los alumnos, teniendo la capacidad de adaptarse a los conocimientos y el nivel de cada alumno.
Gracias a Antonio pude resolver una pequeña duda que tenía de LinkedIn. Le escribí un email y me llamó a los pocos minutos para resolver el problema. Es muy gratificante saber que existen personas que están dispuesta a ayudar a los demás a pesar de no conocerse de nada. Muchas gracias Antonio.
Antonio es un experto de los "Social Media". Se mueve en las redes sociales como pez en el agua. Gracias a Antonio aprendí cómo sacar el máximo provecho a las redes sociales en los negocios.
Antonio es por encima de todo una persona que ayuda a personas, un valor que dice por si mismo suficiente. Cuando le transmití mis necesidades formativas me orientó y enseñó con una metodología práctica, eficaz y próxima, desde el primer momento me motivó su forma de compartir sus conocimientos, ya en el primer día obtuve resultados inmediatos y reales, algo que al margen de agradecerle ,todavía me sorprende. Gracias Toño.
Antonio, ha demostrado desde el primer momento cómo con gente que no tenía nada de conocimientos, poder de una forma práctica y amena sacar el máximo partido en Linkedin. Su cercanía e implicación ha facilitado numerosos casos prácticos, abriendo líneas de trabajo nuevas y de gran interés para poder desarrollar.
He tenido la suerte de trabajar con Antonio en varios proyectos y cabe destacar el interés que pone en todas las áreas hasta lograr los objetivos. Y ha conseguido que nos `empapemos´ de su saber hacer en el mundo online. Soy fan de Antonio V.Chanal!!!
Conocí a Antonio en la presentación que hizo en Inede Business School de Talentous , una herramienta de ayuda al desarrollo profesional, donde es co-fundador. Antonio demuestra ser un gran experto y estratega en redes sociales a nivel nacional y, también, internacional. Cuenta con una gran experiencia como consultor, conferenciante y comunicador. Será un placer contar con él para futuros proyectos.
