Es noviembre
Año 3
2011
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Antonio Vallejo Chanal
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QUÉ DICEN DE MÍ MIS CLIENTES
Antonio imparte sus cursos de manera que lo dificil resulta facil. Experto en todo lo referente a sus cursos.
Antonio gestiona con atención al detalle todo aquello que le solicitamos, y es digno de confianza.
Antonio Vallejo Chanal es un excelente profesor, como Social Media Manager o consultor de Social Media. Sus clases en el master de Community Manager de Amyca han sido enormemente útiles para mi trabajo, tanto a la hora de darnos a conocer las herramientas más eficaces de Redes Sociales, como a la hora de diseñar estrategias de marketing, para poder construir así una buena relación con nuestros clientes. Todos los conocimientos que nos ha impartido en sus clases son fundamentales en mi trabajo, para poder ofrecer servicios adicionales y para mejorar mi presencia online. Valoro mucho su capacidad didáctica, la actualización contínua de conocimientos, así como la experiencia profesional que ha demostrado, trayendo a nuestras sesiones de trabajo casos reales de éxito en los que ha participado como consultor. Para mi, ha sido un lujo recibir los conocimientos de esta autoridad en Social Media.
Antonio es un Profesor con mucha paciencia, muy dedicado, apasionado por las redes sociales y el mundo online, lo entrega todo en clase sus trucos, secretos y experiencias, es un autodidacta insuperable siempre actualizado, imparte sus clases con humor y sin limitaciones de tiempo lo recomiendo excelente persona.
Apasionado por las redes sociales y experto en estrategias de Social Media. Busca siempre la máxima efectividad en sus proyectos ofreciendo todas las herramientas que están a su alcance. Excelente compañero de batallas.
Antonio, ha demostrado desde el primer momento cómo con gente que no tenía nada de conocimientos, poder de una forma práctica y amena sacar el máximo partido en Linkedin. Su cercanía e implicación ha facilitado numerosos casos prácticos, abriendo líneas de trabajo nuevas y de gran interés para poder desarrollar.
Le propusimos a Antonio el reto de investigar el mundo del Social Media desde la perspectiva Internacional. Acercar y concienciar a las empresas de la importancia del mundo 2.0 para comunicarse con sus posibles clientes en un futuro próximo. Aceptó el reto de inmediato. Es un gran profesional y comunicador, conectando con todos los asistentes desde el primer momento. Compartió sus conocimientos con explicaciones muy claras y estructuradas. Es un placer poder aprender y trabajar con él codo con codo y, por supuesto, esto no se queda aquí… seguimos avanzando.
Antonio es una persona creativa y con un amplio conocimiento de las redes sociales. Maneja a la perfección la estrategias de Social Media, que estén sustentadas en un plan , con objetivos claros, para conseguir resultados de buen posicionamiento.
Excelente profesor, comunicativo, predispuesto y con verdadero empeño en ayudar. Comunicador nato, creativo y excelente persona. Conocedor exhaustivo de las redes sociales y su manejo. Altamente recomendable.
Antonio me ha aportado unos conocimientos indispensables sobre el trabajo en las redes sociales de un modo tan ameno como didáctico. Espero continuar aprendiendo con él.
He conocido a Antonio en una formación de Hootsuite que impartió de manera impecable, resolviendo todas las dudas planteadas sobre este y también otros temas, y demostrando un dominio completo al respecto.
Antonio es un gran comunicador que sabe transmitir sus amplios conocimientos de forma fácil y accesible a los alumnos, teniendo la capacidad de adaptarse a los conocimientos y el nivel de cada alumno.
Hola, mi opinión es la visión desde el otro lado del mundo, Sud América.
Aunque en este momento por aquí hay altos índices de uso de las mal llamadas redes sociales (vivo en Chile y es increible el autismo en que viven muchos conectados la mayor parte del día en su PC,su móvil, etc), por otro lado, su uso más común es el lúdico, incluyendo el meterse en discusiones que no llevan a nada, ya que el que postea, twitea, deja de ser un individuo muchas veces, o simplemente tu mensaje queda ahogado en un mar de puteadas, de frases comunes, de estupideces escritas por quienes se sienten genios y que están inventando el agua tibia.
Soy sincero, estoy cansado de que me entrevisten para empleos, que me hagan test, que me entrevisten psicólogos laborales, que me vendan a la empresa como el mejor lugar donde podría trabajar en el universo, que me exijan proactividad, estudios, compromiso, buena presencia, etc. , etc., etc. Pero a la hora de evaluar, mi honestidad, mi inteligencia y capacidades intelectuales no valen nada (cuando estoy seguro es lo más difícil de conseguir), incluso he quedado fuera de algunos empleos porque en el test no califiqué porque diagnosticaron que, posiblemente, pierda interés en ese trabajo y esté desconforme, dadas mis capacidades o preparación, Y me pregunto, ¿qué sabe el entrevistador del por qué me presenté a ese trabajo? Cuando solicito un empleo, no solicito un favor, ni deseo casarme con la empresa para toda mi vida.
A las empresas le conviene el libre mercado para conseguir trabajadores, si a tí no te sirve lo que pagan, hay 20 detrás tuyo dispuestos a trabajar, quizás hasta por menos. Y yo, dentro de sus reglas, si consigo un mejor empleo, mejor paga, me voy y me cambio. A no ser que prefiera mi trabajo actual por algunos factores fuera de lo económico, que suele pasar con empleadores serios y que valoran a sus empleado, principalmente como personas, no como a recursos humanos.
Y por último, me llama mucho, pero muchísimo la atención, esos empleadores que te exigen seas prácticamente PHD para ser el encargado de limpieza, te exigen el mayor compromiso con la empresa, y toda esa jerga laboral (proactividad, etc.) pero a la hora de pagar un sueldo, el empleador no hace su mayor esfuerzo, si no todo lo contrario, paga el mínimo por ley.
Quizás linkedin se pueda usar más eficientemente, pero el primer cambio es moral en lo laboral.
Saludos
Recuerdo una vez, que alguien me trajo un CV enrollado, hecho un tubo, y medio arrugado. Eso sí, lo hizo personalmente, pero es la versión 1.0 de la indiferencia con la que se accede a una oferta de trabajo. Hay que cambair algunos paradigmas de comportamiento en el mundo laboral.
Un saludo,
Leyendo un artículo que me leva a otro, a buscar más de quién lo escribe, a profundizar sobre los temas de debate, a pinchar en los link que se adjuntan en cada texto he llegado a leer algunos de los temas de debate que propones hasta llegar aquí (desde el último artículo publicado en tu página web) y creo que denota bastante atención e inquietud por tu parte que escribas de esto y que, por lógica entiendo, que los que hayamos llegado a leer este artículo seamos sólo unos pocos y que estemos (reitero la opinión de mis compañeros que han comentaod anteriormente) «totalmente de acuerdo». Pero ¿y qué pasa con el resto?
Es vergonzoso el estado de adormecimiento en el que se encuentras gran parte de la gente y el desconocimiento (por falta de interés) de mirar más allá y de llegar a reflexiones como la que acabas de exponer.
Gracias por tu artículo.
Te seguiré leyendo.
Totalmente de acuerdo.
Interesante y sugestivo artículo. Estoy absolutamente de acuerdo contigo. Lo que se hace ante una oferta es demostrar una disposición, hacia el trabajo fundamentalmente, e invitar al empleador a «que se lo curre» me parece una inconsciencia tremenda.
Al empleador se le da lo que pide, si es un CV se le da, y si se le da todo hecho mejor, no darse cuenta de que la primera impresión es la que cuenta y que hay unas formas que hay que guardar, es hoy en día, un lujo que muy pocos pueden permitirse, sólo los gurús.
E incluso siendo un gurú, la amabilidad y las buenas maneras las debería tener igual. Pero es un poco reflejo de la educación que hay, algo así como no me voy a molestar mucho porque da igual, y si le intereso que me busque. Por supuesto no funciona así, y en un estado de competencia tan brutal como el que afrontamos, con tan pocos puestos de trabajo, los mejores (al menos en teoría) se los van a quedar, mientras otros desde el sofá se preguntan por qué no encuentran trabajo.
Enhorabuena por el post. Me alegra ver gente que se atreve a hablar, y dar su opinión, no a «quedar bien con todo el mundo» cosa que por otro lado es imposible.
Hola. Acabo de descubrirte a través de LinkedIn, precisamente…y aunque todo lo que nos dices parece obvio, lógico, de cajón-de-madera-de-alcornoque,…seguramente necesitamos que constantemente alguien nos abra los ojos.
Estoy totalmente de acuerdo en todo lo que dices…de modo que si quieres ponerte en contacto conmigo….mi correo electrónico es….jajajajjajajajaja.
Un saludo 😉
Me parece muy interesante tu opinión.
Por supuesto estoy de acuerdo en que el texto que acompañe al perfil (así como al CV) debe ser explicativo y motivador, a menos que seas un gurú (de los de verdad)
Pero no me había planteado que la empresa que recibe el perfil de LinkedIn de un candidato, considere que es ella quien va a buscar a éste.
Al contrario, antes que inundar al reclutador con CVs, enviar un link es una forma más rápida (sólo un click) para que se haga una idea del perfil de candidato. Y si considera que puede pasar a la primera fase del proceso de selección, contacte con él como hacen siempre ante un buen Cv.
En mi opinión, el perfil de LinkedIn bien utilizado puede ser una buena puerta a un proceso de selección interesante.